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日本求职的注意事项
http://www.chuguo.org.cn 发布日期:2011-04-22 11:41:00

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       传统上,这种从日本公司派驻中国的职位,大多由日本职员中的“中国通”中产生。但是,据日本《中日新闻》统计,这一次三菱东京UFJ银行的招聘中,选定的大多数是付思佳这样中国出身的候选人。这说明了在日益激烈的市场竞争中,日本企业不得不逐渐抛弃保守思想,采取任人唯贤的招聘方针,类似付思佳般既熟悉日本,又远比日本人更了解中国市场的留学生在这样的招聘中有着自己无可替代的优势,这一点颇令人深思。

       由于世界性金融危机的影响,今年在日中国留学生的就职形势颇为艰难。这一点固然给留学生们压力,日本的大学也同样为之头痛。这是因为“就职率”是考察日本大学水准的重要指标,如果不能为留学生们较好地解决就业问题,对大学下一年的招生有着极大的影响。付思佳等的成功,却给了日本大学方面一个特殊的灵感――留学生的就职岗位,未必要锁定在日本本土,中国留学生应聘日资在华企业的职位,有着天然的优势。北陆大学已经决定后押部分中国留学生的就职活动,而派出由四名教职员工组成的代表团,到中国的北京、大连、上海三地进行为期十天的访问,以推进该校留学生在当地日资企业中的就职活动。这一行动,也引来了很多其他大学的关注。


 

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关键字: 日本 劳务 求职 注意事项

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