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求职前需“补”三大能力
http://www.chuguo.org.cn 发布日期:2011-05-18 11:33:00

精彩推荐:

       实际操作能力◆◆

       现在企业招人,对实际操作能力要求很高。在面试中,考官直接给一个项目让求职者进行操作,再以技术论待遇。为此,钱先生提醒大学生,在大学期间就是要学以致用,要多关注社会上的相关专业要求,要多考虑将书本的知识用在实际操作中,找第一份工作时,不要太看重待遇和薪酬,以学习知识和技能为首任,提高实际操作能力,这样才能敲开企业大门。

       沟通能力◆◆

       除了实际操作能力,在招聘现场,企业要求最多的还有人际沟通的能力。特别是销售类企业,沟通能力成为他们判断是否录用求职者的关键。很多用人单位的招聘说明上,都要求善于言辞,语言表达能力强。

       心理承受能力◆◆

       一方面,这些大学生认为自己学历高,想找到一份薪酬较高的职业;另一方面,由于跑业务、搞销售,公司每月都会规定相应的目标任务,同时将业绩和薪水挂钩,如果一旦完不成任务,很快就会被淘汰。

       如何迈过这道坎呢?首先要有信心。既然别人能够完成,为什么自己就不能完成任务?其次,主要精力不是学那些减轻压力的心理技巧,而是放在如何提高自己的业务水平上。业务水平上去了,任务也就很快能完成,也无需专门的减压了。这个才是减压的根本。第三,如果实在承受不了,就要选择转行,不要在一棵树上吊死。一个人只有找准能发挥自己专长的岗位,才会有大的出息,不要勉强自己。三管齐下,相信应届大学生可以打好“有准备之仗”。
 

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关键字: 求职 劳务 面试 能力

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