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德国务工需要掌握的能力
http://www.chuguo.org.cn 发布日期:2011-05-25 10:38:00

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       分析归纳所见所闻,可以将目前德国的“双元制”职业教育模式培养的学生能力称为我们目前非常紧缺的“灰领”人才能力。这些能力体现在以下六大方面:

  1.复合的专业能力。科学技术的不断创新,信息技术在各个领域的日益渗透,现代化的加工设备已经具备了高智能、综合化、高效率的功能,一般的机器设备已经集机械、电子电工、控制和计算机编程等技术,因而对操作设备的员工也提出了同时兼备跨学科的技术知识和综合性的专业技能要求。

  2.团队工作能力。机器设备的变化,将引起劳动组织形式的结构变化。员工的岗位将改变过去传统的单独工位式或简单的重复操作式,而可能是在一个工作岛或一个项目链中从事多功能的岗位工作,因而要求员工不仅具备与劳动范围相关的所有知识和技能,而且也要求员丁具有团队工作能力,集体主义精神,适应新形势的灵活应变能力,及良好的交往沟通能力。

  3.计划、组织、财务预算能力。由于在现代化企业中,生产车间内已经不设一线技术人员这一系列岗位,如工艺员、技术员、调度员等。因而,一线技术工人必须了解整个生产过程的计划、组织、以及进行可能范围内的财务预算,使其加工的产品达到效益最大化。所以,技术工人不仅要掌握专业知识和技能,而且也必须学会与产品加工有关的一些生产组织知识和能力。

  4.以顾客为导向的能力。现代化的企业运转,不但要求企业的管理层人员或销售人员具备顾客至上的理念,而且也要求每一个员工具备以顾客为导向的观念。具体体现在工作过程中,就是要求员工具有自我负责、自我控制的能力,对每一个加工产品进行质量把关,并充分意识到,每个员工的一个错误将是企业的一大损失,它不仅影响企业的经济效益,更重要的是影响企业形象,进而削弱企业的竞争能力。所谓“爱厂如家”,做一个企业的主人,企业利益和个人利益的良好协调,其真正内涵应该在此体现。

  5.工作方法能力。在所有前提条件相等的情况下,要获得最佳的工作成果,则取决于工作方法。科学有效的工作方法,不仅能够提高劳动生产率,降低成本,而且还能最大限度地降低劳动强度,使员工摆脱繁重的工作任务,间接提高员工的劳动积极性。因而,要求员工运用合理的科学知识,掌握正确的工作方法并运用于生产中,是员工获得工作高效率和自我解放的根本途径。

  6.终身学习能力。由于信息技术的出现,大大缩短了知识半衰期。30年前一次性教育受益终身的情形已经不复存在。一个人如果不能进行不断的学习和提高,将被社会无情地淘汰。因而,作为一名现代化企业的员工,无论在何种岗位上工作,都必须要有自我进取精神和自我发展计划。知识和能力的不断提高,主要是通过继续教育的措施和手段。因而要求员工保持学习的积极性,在工作的同时,不断学习,提高综合素质。
 

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关键字: 德国 劳务 务工 能力

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