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身处职场中 应该学会多赞美同事
http://www.chuguo.org.cn 发布日期:2012-07-25 10:27:00

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        同事之间相处久了,就会忽略对方的优点,反倒对彼此间的缺点很敏感,这是使工作陷入困境的征兆。其实,一句由衷的赞美或一句得体的建议,都会让同事感觉到你对他的重视,无形中增加对你的好感。很多时候,在我们付出了辛勤和复杂的劳动之后完成的工作,更是期待别人的注意和赞赏。 

  如果每天上班,你的同事这样对你说:

  你学过服装设计吧?怎么把衣服搭配得这么好呢!

  你好像很喜欢古典式的服装,我觉得你很适合这种风格的衣服!

  你新剪的头发真不错,不仅清爽,而且显得很干练,很符合你的气质,让人眼前一亮!

  ……

  听了这些话,是不是心情变得特别好,还会更加细致的发现同事的亮眼的地方,给予赞美的回馈。

  种下“赞美的开心果”,肯定别人,提升自己!

  从社会心理学角度来说,赞美也是一种有效的交往技巧,能有效地缩短人与人之间的心理距离。美国心理学家威廉詹姆士指出:“渴望被人赏识是人最基本的天性。”马斯洛的需求层次理论也指出,人在温饱之后,最希望得到的就是“自我实现”。可见,喜欢被赞美是人的天性。听到别人赞扬自己的优点,人们就会觉得自身价值得到了肯定。

  另外,在被赞美时心理上会产生一种“行为塑造”,我们会试图把自己塑造成具有某种优点的人,并且,这种塑造有心理强化作用,会不断鼓励自己向着某个好的方向发展,真正具备人们口中的某些优点。正是在这种自我塑造的过程中,我们产生了一种不断前行的力量。赞美他人,是我们在日常沟通中常常碰到的情况。要建立良好的人际关系,恰当地赞美别人是必不可少的。事实上,我们每个人都希望自己的工作或所取得的成果受到别人的赞美。

  曾经有位企业家这样说过:“促使人们自身能力发展到极限的最好办法,就是赞赏和鼓励。”如果我们想搞好与同事之间的关系,就需要多去发现别人的优点、成绩,而不能只顾自己的功劳。当然,我们对同事的赞美是有原则的,是发自内心的真诚的表现,而不是曲意逢迎。

  发挥你心思细腻的特点,观察他最得意的方面,如穿衣品味,爱好兴趣,工作态度,办事效率甚至他那让人羡慕的健康等等,哪怕是不经意的一句话,都能表明你对他的关心。赞美周围的人会使别人愉快,赞美者也会使自己感到愉快,这样仿就能和周围的人形成良好的人际关系。

  赞美是有原则的!

  工作中少不了赞美,但是赞美别人也是要有原则的,不然你就会有阿谀之嫌了。

  要有真实的情感体验。这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验,要有发自内心的真情实感,这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系,又能表达出自己内心的美好感受,对方也能够感受你对他真诚的关怀!

  用词要得当。注意观察对方的状态是很重要的一个过程,如果对方恰逢情绪特别低落,或者有其他不顺心的事情,过分的赞美往往让对方觉得不真实,所以一定要注重对方的感受。

  “凭你自己的感觉”是一个好方法,每个人都有灵敏的直觉,我们能够体谅到别人的感受。请相信自己的直觉,恰当地把它运用在赞美中。

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关键字: 出国 劳务 就业

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