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职场:记忆力也是衡量人才的标准
http://www.chuguo.org.cn 发布日期:2013-02-22 10:43:00

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     所有大机构的人事部请人,都只看外表、学历和经验,往往雇不到好职员。为什么? 经验告诉我,记忆力才是最重要的。

  请人时,最好先问:“你能记得了多少个电话号码?”

  如果对方滔滔不绝把亲朋戚友的都说出来,那么这个人你要了错不了。

  几乎所有的成功人士,记忆都是好的。金庸先生、倪匡兄和胡金铨导演,一起谈天,把《水浒传》中的人物一个个数出来,连他们的家仆叫什么,也记得清清楚楚。

  试想如果你把看过的书都记得的话,那是多大的一个财富!虽然当今有计算机,但这与记忆力无关。记性好的人要有应变力,方不湮没才华。

  记忆力强但脑筋死板板的话,也做不了大事,不过这些人还是比记性差的人好,至少在理科上面会有更高的成就。

  人事部除了问电话号码,还要看对方的眼神。若是灵活,更加得请。不过这些人做不久,绑不住。留下来的话一定爬过你的头,升到经理总裁。要讨他们好,不然炒鱿鱼。

  但一切都被命运安排,承继了家庭事业,做各种买卖,数口虽精,遇到社会大气候改变,也会失败。有些用在赌博上,记得对方的每一只牌,人家也怕了你。

  当医生和律师,记性好是基本条件,会计部的职员也不能全靠记录,做银行的记错数目,是大件事。

  也有些只对发生兴趣的事物有记忆。我这个人,哪里有好餐厅,如数家珍,但一遇到正经事就记不住,像写写文章,只是个三流作者。

  时常听到有人抱怨菲律宾家政助理记性不好;记性好,当什么家政助理呢?

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关键字: 中国 劳务 职场

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