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法国劳工部长宣布新政策 以促进同工同酬
http://www.chuguo.org.cn 发布日期:2018-11-01 10:13:00

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    环球网报道 法国《欧洲时报》10月24日报道称,法国劳工部部长佩尼戈(Muriel Pénicaud)近日宣布了一项新的政策,旨在改善企业中男女收入差异过大的现象。

    据报道,这项政策规定,所有被认定男女收入不平等的企业将有3年的时间采取措施纠正这一错误,否则将面临高达1%营业收入的罚款。这项规定适用于所有在职员工超过50人的企业。

    男女收入平等是今年夏天通过的《职业未来》法案中4大重要议题之一。根据劳工部宣布的信息,从2019年1月1日起,全法所有企业必须审核自身男女收入差异状况。

    佩尼戈表示,“那些没能达到平等的企业必须在3年内采取措施消除这种性别歧视。”她补充说,“如果他们在3年内达不到,就有可能受到1%年营业收入的惩罚。”对于此项法令的适用范围,劳工部部长表示原则上全法所有企业都要遵守这一规定,但重点是那些在职人数超过50人的企业。“因为他们有足够的员工进行对比”,“尤其是在同等级岗位上收入的对比”。佩尼戈同时声明,劳工部会在未来几周内公布更详细的法案细节。

    虽然佩尼戈称,“我们在45年前就已经确立了同工同酬的原则”。但根据劳工部的数据,在同样等级的岗位上进行比较,法国女性平均比男性少了9%的收入。在所有在职人口的比较中,女性整体的平均收入比男性整体的平均收入低了25%。而在退休人员的比较中,这一差距达到了37%。

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关键字: 法国 劳务

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